Maîtriser les enjeux entrepreneuriaux

Garantir les compétences, partager les savoirs, donner les moyens.

Membres de l'ordre des Experts Comptables nous intervenons en tant qu’experts, avec méthode, et travaillons à l’amélioration continue de nos services et de notre performance.

• EMC2 engage sa responsabilité professionnelle.
  

• EMC2 s’investit dans chaque projet.


• EMC2  respecte une déontologie rigoureuse: garante d’intégrité, d’objectivité et de confidentialité.

Nos collaborateurs expérimentés sont au fait des dernières évolutions, juridiques, fiscales et sociales applicables aux  différents secteurs d'activité et ainsi sont capables de servir au mieux l’intérêt de nos clients

L’entreprise tout un système

Les problématiques globales posées à l’entrepreneur d’aujourd’hui doivent être résolues par une approche elle aussi globale.

EMC2 travaille ses processus métiers, s’ouvre et se structure pour intervenir dans les champs de la stratégie d’entreprise et de la dynamique des hommes et des équipes.

Le cabinet assiste, conseille et soutien les dirigeants et les porteurs de projet en leur garantissant la qualité de nos interventions par des connaissances approfondies et des compétences maitrisées.

La pertinence de nos préconisations et leur adéquation aux spécificités de nos clients résulte de notre volonté et de notre capacité à:

• comprendre et intégrer leur vision et leurs enjeux,

• identifier les potentiels de création de valeur,

• cibler les facteurs de rentabilité, de productivité,

• accompagner l’innovation et la recherche de compétitivité.

EMC2 dégage une emprise sur les problématiques complexes, et offre un accompagnement qui dépasse leur dimension chiffrée.

 

L’humain, capital

"L’homme initie l’entreprise, l’anime et l’oriente. En retour, celle-ci le motive, le cadre et l’affecte."

EMC2 concentre ses efforts sur la connaissance et la prise en compte des facteurs humains, tant ils sont déterminants pour :

• qualifier l’entreprise,

• comprendre sa situation, sa culture et ses pratiques professionnelles,

• impliquer ses acteurs

• exploiter le potentiel qu’offrent les ressources humaines.

Nous traitons tous les volets de la vie sociale dans l’entreprise, de sa conformité réglementaire à l’optimisation de sa gestion.

Nous recherchons les conditions d’une relation de qualité dans les échanges avec nos interlocuteurs :

• basée sur la confiance et la sincérité,

• la nécessaire au partage,

• l’analyse objective

• l’adhésion aux solutions.

"Nous en maîtrisons les mécanismes, nous en exploitons les vertus."

Travail collaboratif et dynamique

EMC2 s’est construit autour des exigences de Paul Maurer ,le cabinet est organisé pour mettre à profit la richesse des collaborateurs, grâce à :

• l’élaboration de nouveaux modes opératoires,

• au décloisonnement de l’expérience

• la mise en commun d’outils de contrôle et de production.

• la formation continue de chacun selon un plan pluriannuel.
  

L’optimisation de l’organisation, des outils et des processus nous permet de mieux comprendre l’humain, de le placer là où il est le plus efficace, et dans les meilleures conditions pour s’accomplir.

"L’objectif est avant tout d’être performants dans l’exercice de nos missions, et lorsque cela rentre dans leur cadre, réussir à installer cette même dynamique chez nos clients."